Los procesos son fundamentales en la implantación de
un programa de gerencia de conocimiento, ya que
proporcionan la estructura necesaria para la captura,
distribución y aplicación efectiva del conocimiento
dentro de una organización. I. Definición y Estructuración de Procesos La definición clara de procesos es crucial para entender
cómo se crea, se comparte y se utiliza el conocimiento.
Los procesos bien estructurados permiten identificar
las entradas y salidas de información, así como los roles
y responsabilidades de cada empleado en la gestión
del conocimiento¹. II. Mapa de Procesos El desarrollo de un mapa de procesos facilita la
visualización de cómo fluye el conocimiento a través de
la organización. Esto ayuda a identificar áreas clave
para la implementación de prácticas de gestión de
conocimiento y a asegurar que todos los aspectos
relevantes estén cubiertos¹. III. Integración de Tecnología Los procesos deben integrar tecnologías que soporten
la gestión de conocimiento, como sistemas de gestión
de contenido y bases de datos, para almacenar y
recuperar información de manera eficiente². IV. Medición y Mejora Continua Es importante establecer indicadores y controles para
medir la eficacia de los procesos de gestión de
conocimiento. La mejora continua debe ser un objetivo
inherente, buscando siempre optimizar y actualizar los
procesos en función de los resultados obtenidos³. V. Cultura Organizacional y Procesos La cultura organizacional debe alentar la participación
activa en los procesos de gestión de conocimiento.
Los empleados deben sentirse motivados para compartir
su conocimiento y colaborar en la mejora de los procesos⁴. Conclusión En conclusión, los procesos son un requisito indispensable
en la implantación de un programa de gerencia de
conocimiento. Proporcionan el marco para una gestión
eficaz del conocimiento, asegurando que la información
correcta llegue a las personas adecuadas en el
momento oportuno, y fomentan una cultura de mejora
continua y colaboración.
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Referencia
(1) Ingenioempresa (S/F) SGC y sus procesos: Implementa el requisito 4.4 de ISO 9001.
Recuperado de https://www.ingenioempresa.com/sistema-gestion-calidad-procesos/. (2) Navegápolis (S/F) Gestión y procesos en empresas de software Recuperado de
https://navegapolis.com/website/gestion-y-procesos-en-empresas-de-software/. (3) Ingertec (S/F) 7 pasos para la implantación y certificación de un sistema de gestión.
Recuperado de https://ingertec.com/7-pasos-implantacion-certificacion-sistema-de-gestion/. (4) Grupo ESG Innova (2019) Etapas fundamentales al implantar un Sistema de gestión de Calidad.
Recuperado de https://www.nueva-iso-9001-2015.com/2019/06/etapas-fundamentales-al-implantar-un-sistema-de-gestion-de-calidad/. (5) 7 Fases para Implantar un sistema de gestión de calidad.
https://clubresponsablesdecalidad.com/7-fases-para-implantar-un-sistema-de-gestion-de-calidad/.
Quiero agradecerle este posteo sobre la Gerencia del Conocimiento y en ello, la Gerencia por PROCESOS....el cálculo del Recurso Humano necesario en una determinada actividad,y su distribución por horas hombres óptima. Nuevamente ingeniero Jaúregui gracias por compartir. Crecemos con Usted en la lectura de estos materiales
ResponderEliminarBien Hildamar, acá hablamos de identificar para cada *PROCESO* , los conceptos inherentes. Estos procesos pasaran a configurar una *Ontologia* y una *Taxonomía* particular.
EliminarCada proceso pasaría configurar un *Dominio* de conocimiento.
Y acá , es donde se deben crear los *Activos Intelectuales* que generan flujo de caja. Todos alineados a construir *Ideas* que permitan convertirlas en patentes o marcas registradas.
Los *Procesos* delimitados por su visión y misión. Unos procesos *operacionales* y otros de *soporte* o staff.
Estos procesos *Aprendiendo* de manera continua e intercambiando *Conocimiento* gracias a la *tecnología*
Habilitante.
Ello requiere de una *cultura* creada y desarrollada por un *liderazgo* que valora el conocimiento.
Saludos.